Нанкинде алғашқы «Көлік логистикасы мамандарының саясат пакеті» іске қосылды

Жақында Нанкиндегі Халықаралық алмасулар мен ынтымақтастық бойынша Қытайдың 18-ші халықаралық конференциясы және Жастар таланттарды алмасу конференциясы өтті. Конференцияда Нанкин теңіз істері басқармасы Нанкин қаласының Гулоу аймағымен тығыз ынтымақтаса отырып, провинциядағы алғашқы «Кеме қатынасы логистикасы қызметкерлерін қолдаудың он саясаты» мен кеме қатынасы қызметкерлеріне арналған «саясат пакетін» ұсынды. Бұл адамдарды қолдау жүйесі арқылы Нанкиндегі аймақтық кеме қатынасы логистикасы орталығы мен «Су тасымалының жоғары сапалы дамуы» процесіне жаңа қуат беру көзделуде.

Кеме қатынасы логистикасы индустриясы Гулоу ауданының маңызды даму секторы болып табылады және Нанкиннің аймақтағы кеме қатынасы логистикасы орталығын тезірек құруына қажетті тірек болып саналады. Ұзақ уақыт бойы Шанхай, Чжоушань сынды алдыңғы қатарлы порт қалаларымен салыстырғанда, Нанкинде арнайы кеме қатынасы кадрларын тарту саясатының жоқтығы, сондай-ақ кеме қатынасы логистикасының жоғары білікті мамандарын тарту мен сақтап қалу қиыншылығы байқалды.

Кеме қатынасы саласының жауапты органы ретінде Нанкин теңіз істері басқармасы бастамашы рөл ойнап, өнеркәсіп сала бұқаралық ұсыныстары арқылы, халық өкілдерінің ұсыныстары және жергілікті үкіметке тұрақты түрде жасаған іссапарлар арқылы кеме қатынасы кадрларына арналған арнайы саясаттардың енгізілуін үздіксіз алға жылжытуда; сондай-ақ, Сягуань өзен бойындағы бизнес ауданының басқармасымен бірлесіп бірнеше рет талқылау жұмыстарын жүргізіп, аймақтық географиялық орналасудың және индустриялық шоғырланудың артықшылықтарын пайдаланып, кеме қатынасы кадрларын тартуға арналған саясатын жүзеге асыру туралы келісімге қол жеткізді. Гулоу ауданы қала және аудан деңгейіндегі кадр саясатын бірлесе қарап шығып, "Бизнес бастау, Жұмыспен қамту және Өнеркәсіпті дамыту” үш бағытындағы нақты қажеттіліктерге сәйкес дәл келетін қолдау саясатын қалыптастырды, және нәтижесінде кадрларға арналған он арнайы қолдау саясаты анықталды. Осы арқылы, кеме қатынасы кадрлары үшін «Қызметтің бар екенін көруден» «Саясаттың бар екенін көруге» дейін үлкен қадам жасалып, Нанкинге келген кеме қатынасы кадрларын мұнда ұзақ уақытқа қалдыруға сенімділік күшейтілді.

Осы жолы ұсынылған «он саясат» кадрлардың дамуының барлық циклын қамтитын тарту және қою жүйесін құрып, өнеркәсіп кадрларының дамуындағы қиындықтарды нақты шешуге жол ашты. Жұмыспен қамту саласында, жоғары білікті кеме қатынасы кадрларына тұрғын үй жәрдемақысы, практикалық өмір сүру жәрдемақысы, бір реттік жұмысқа орналастыру жәрдемақысы және жұмыс алдында оқыту жәрдемақысы беріліп, жас кадрлардың еңбек нарығына алғашқы қадам жасауына барынша қолдау көрсетілді; Кәсіпкерлік саласында, Нанкиндегі кеме қатынасы кадрларының алғаш рет компания құруын қолдап, жобаға жәрдемақы, кәсіпкерлік субсидиялар және кепілдік несиелер берілмек, осылайша бастапқы кәсіпкерлік кредит мәселелері шешілмек; Өнеркәсіп саласында, жоғары деңгейдегі мамандарды жұмысқа алу сыйақысы, сарапшылар шеберханаларын құру қаржыландыруы және теңізшілерді шетелге жіберу бойынша мақсатты сыйақылар ұсынылды. Бұған қоса, саясат кадрлардың дамуының барлық циклін қамтитын кеңес беру, жобаны ұсыну бойынша нұсқаулар сияқты ерекше қызметтерді де қамтиды, бұл кеме қатынасы кадрларының толыққанды өсуіне қолдау көрсетеді.

«Жұмыспен қамту, кәсіпкерлік және өнеркәсіптік даму» үштік тұжырымдамасына негізделген бұл саясаттар жүйесі Нанкиндегі кеме қатынасы кадрларын шоғырландыруға және өнеркәсіптік деңгейге дейін көтеруге үлкен ықпал етеді. Дәл көзделген қаржылық салымдар және жан-жақты қызметтер жүйесі кеме қатынасы кадрлары мен олардың тұрғын үй, медициналық көмек, кәсіпкерлік капитал сияқты мәселелерін шешіп қана қоймай, сондай-ақ, өнеркәсіптің шоғырлану нәтижесінде халықаралық және ішкі жоғары деңгейдегі кеме қатынасы элементтерін Нанкинге тартуға мүмкіндік береді. Бұл Нанкиннің Янцзы өзені кеме қатынасы хабы ретіндегі маңызды орнын айтарлықтай нығайтады.

Келесі қадамда, Нанкин теңіз істері басқармасы сала бойынша кәсіби артықшылықтарын пайдаланып, жергілікті үкіметпен тығыз ынтымақтастықты тереңдете түседі және барлық кадр саясатының нақты іске асуына қол жеткізеді. Осылайша, кадр ақпараты арқылы өнеркәсіптің стратегиялық артықшылығын қолға ұстай отырып, жоғары сапалы «Су тасымалының дамуына» қажетті кадрлық қолдау мен интеллектуалдық негізді қамтамасыз етеді.